Qué hacer después de un accidente con un carretilla elevadora en el trabajo

Principales puntos a destacar:

• Reciba atención médica y luego informe por escrito a su empleador sobre la lesión, ya que Utah impide que se otorguen beneficios por compensación laboral si no se notifica dentro de los 180 días.
• La indemnización por accidentes de trabajo suele ser la única reclamación que puede presentar contra su empleador, pero puede haber otra reclamación contra una empresa externa cuya negligencia haya contribuido al accidente.
• Las certificaciones de formación para carretillas elevadoras y los registros de inspección diaria suelen revelar qué salió mal.
• La ley de Utah prohíbe despedirte o disciplinarte simplemente porque solicites beneficios.

Después de un accidente con un carretilla elevadora en el trabajo, acuda a recibir atención médica, informe por escrito sobre la lesión y proteja la evidencia antes de que otra persona la controle. En cuestión de horas, un supervisor le entregará un documento para que lo firme mientras el carretilla elevadora vuelva a entrar en servicio y los palets dañados vuelvan a ser colocados en su lugar. También es posible que esté preguntándose si la compensación por accidentes de trabajo es la única opción y si denunciar la lesión podría significar perder su empleo.

Estas preocupaciones son reales y merecen respuestas claras. Lance Bingham, abogados de lesiones personales de Utah, En caso de que su empleador no haya podido ayudarle, nosotros nos ocupamos de buscar a las empresas externas que puedan haber sido las causantes de su situación. Cuando esté listo para hablar sobre lo sucedido, nuestro equipo estará disponible para escucharle y explicarle sus opciones.

Si usted resultó herido en un accidente con un elevador de carga

Nos encargaremos de la batalla legal mientras usted se recupera.

Solicite una consulta gratuita

Pasos a seguir después de un accidente con un carretilla elevadora en el trabajo

Sus primeros días determinan tanto los beneficios por compensación laboral como cualquier reclamación contra una empresa externa. Tome las siguientes medidas tan pronto como su condición lo permita:

1. Reciba atención médica de inmediato: Hágalo saber a cada proveedor exactamente cómo le afectó el forklift, si se volcó, si le pegó en la pierna o si le cayó una carga. Algunos casos de traumatismo por aplastamiento se revelan ser Lesiones catastróficas que no resultan evidentes el primer día.
2. Informe la lesión por escrito: La reclamación de beneficios queda sujeta a plazo si no se notifica a su empleador o a la División de Accidentes Laborales dentro de los 180 días posteriores al día en que se produjo la lesión. Si no es posible notificarlo usted mismo, Sección 34A-2-407 deje que sus familiares o su abogado lo hagan, y su empleador debe proporcionarle una copia del informe de la lesión que haya presentado.
3. Foto la escena antes de que cambie: Recopile el carretón elevador y su número de serie, el peso, la superficie del suelo, el sistema de estanterías y las lesiones visibles.
4. Escribe todos los nombres: Registre el nombre del operador, el empleador del operador y a todos los compañeros de trabajo que vieron el accidente. El empleador del operador puede determinar si existe una reclamación externa.
5. Acuérdense de no hacer declaraciones grabadas: Los asesores de seguros pueden plantear preguntas para culparte. Habla con un abogado de lesiones personales antes de dar cualquier declaración grabada.

Cada paso conserva pruebas que tienden a desaparecer una vez que el suelo del almacén vuelve a la normalidad.

La compensación por accidentes de trabajo cubre algunas pérdidas, pero no todas ellas.

La Comisión de Trabajo describe la indemnización de los trabajadores Como sistema de seguro sin culpa, los beneficios no dependen de demostrar que su empleador cometió algún error. Los beneficios médicos cubren los tratamientos razonables y necesarios, incluidos los kilómetros recorridos para asistir a las citas, mientras que los beneficios indemnizatorios sustituyen solo una parte de su salario semanal promedio. Ninguna de estas categorías cubre los gastos relacionados con el dolor y el sufrimiento.

La indemnización por accidentes de trabajo también es el recurso exclusivo contra tu empleador, lo que significa que sustituye a una reclamación por negligencia contra la empresa que te contrató. Sección 34A-2-105, Esta protección se extiende a los funcionarios, agentes y empleados del empleador. Esta norma protege al empleador, pero no protege a todas las empresas vinculadas a los carretillas elevadoras.

¿Quién más puede ser responsable de un accidente con un carretilla elevadora?

Cuando alguien que no sea el empleador o sus empleados cause la lesión, Sección 34A-2-106 Le permite reclamar la indemnización por accidentes de trabajo y también demandar a esa parte externa. Este caso independiente es una demanda de terceros y se basa en la prueba negligencia, que es una falta de diligencia razonable. Varias partes externas pueden compartir la responsabilidad:

• Fabricantes de carretillas elevadoras y piezas de recambio: Los frenos defectuosos, las cadenas del mastil o los protectores de la cabina pueden constituir una reclamación de responsabilidad por productos defectuosos. Sección 78B-6-705, Una modificación posterior a la venta que cambie el diseño o el uso previsto del carretilla elevadora se considera un defecto cuando se reparten las responsabilidades.
• Empresas de alquiler, leasing y mantenimiento: Una empresa que haya suministrado o mantenido el carretilla elevadora podría ser responsable de reparaciones omitidas o defectos que conocía.
• Contratistas y subcontratistas: En un sitio de trabajo compartido, un contratista que no tenga una relación laboral contigo podría enfrentar una demanda a menos que la ley lo considere como su empleador.
• Propietarios y inquilinos: El propietario o arrendatario que controla los muelles, rampas y pisos puede ser responsable de los peligros que hicieron que el carretilla volteara o te impactara.

El acusado correcto depende de quién controlaba el equipo y el espacio de trabajo.

Considere una empresa de alquiler que entrega un carretilla elevadora con un problema de frenos ya registrado en su propio registro de servicio. Si esos frenos fallan y la carretilla golpea a usted, esa empresa de alquiler podría enfrentar una reclamación mientras la compensación por accidentes laborales paga sus gastos médicos.

Lance Bingham Utah Personal Injury Lawyers trabaja para identificar todas las empresas que eran propietarias, arrendadoras, encargadas del mantenimiento o que explotaban los carretillas elevadoras. Llame al (801) 869-6800 para hablar con nuestro equipo sobre su caso de lesión relacionada con el carretilla elevadora.

Registros de un carretilla elevadora que pueden demostrar qué salió mal

La mayoría de los lugares de trabajo del sector privado se encuentran bajo el plan de seguridad aprobado federalmente por el estado, que se aplica por la División de Seguridad y Salud Ocupacional de Utah. El estado aplica los estándares federales de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) como referencia, Incluyendo reglas detalladas para el uso de carretillas elevadoras.

Formación y certificación de operadores

En el interior Requisitos de formación de operadores de carretillas elevadoras de la OSHA, Los empleadores deben capacitar, evaluar y certificar a cada operador. Las evaluaciones deben realizarse al menos una vez cada 3 años, y se requiere formación de repaso tras un accidente, una situación de riesgo o una operación no segura.

Lance Bingham Utah Personal Injury Lawyers solicita estos archivos de certificación en los primeros pasos de un caso relacionado con un carretilla elevadora. Una documentación que esté incompleta o obsoleta puede indicar que un conductor no cualificado se encontraba al volante.

Registros de inspección y reparación diarios

Norma de los camiones industriales motorizados de la OSHA requiere que cada carretilla elevadora sea inspeccionada antes de ponerla en servicio, al menos diariamente, y después de cada turno cuando esté en funcionamiento las 24 horas del día. Réptele y corregid los defectos inmediatamente y no ponga en servicio una carretilla con un problema de seguridad.

Las listas de comprobación, los órdenes de trabajo y las facturas de reparación pueden revelar si un problema conocido en los frenos, el sistema de dirección o el sistema hidráulico fue ignorado. Estos mismos documentos pueden indicar que una empresa de alquiler o mantenimiento comparte la responsabilidad.

Cómo funciona una reclamación de un tercero en el ámbito de la compensación de los trabajadores

En una demanda interpuesta por un tercero, la culpa se distribuye entre las personas y las empresas involucradas. Sección 78B-5-818, En este caso, usted puede obtener una indemnización por daños y perjuicios de los demandados cuya culpa, combinada con la culpa de cualquier otra persona a la que no se le aplica la acción judicial y de ciertos terceros, exceda la suya. Un jurado puede atribuir la culpa a un empleador inmunizado sin responsabilizar a ese empleador, y cada demandado paga solo su parte de la indemnización.

Notificación escrita al asegurador de la compensación por accidentes de trabajo

Antes de iniciar acciones legales contra un tercero, Sección 34A-2-106(3) requiere una notificación escrita al asegurador de la compensación por accidentes de trabajo y a cualquier otra persona obligada a pagar las prestaciones, dando a estos la oportunidad de sumarse al caso. También debe informarlos de cualquier intento conocido de atribuir la culpa a su empleador, ya sea mediante un acuerdo o una demanda judicial.

Enviamos estos avisos al inicio de un caso de una empresa externa, para que la atención permanezca en la conducta de la empresa externa.

Rendir cuentas al operador tras un rescate

Si recuperas de un tercero, Sección 34A-2-106(5) divide los costos razonables del caso, incluidos los honorarios del abogado, proporcionalmente entre las partes. Luego, el transportista recibe un reembolso por los beneficios que pagó, menos su parte de esos costos y, en algunos casos, una reducción vinculada a la culpa atribuida a su empleador. El saldo se le asigna a usted y compensa los beneficios futuros que el transportista de otro modo debería pagarle.

Una reclamación de un tercero también puede buscar pérdidas que la indemnización por accidentes de trabajo no cubre, como el dolor y el sufrimiento y otras cosas. Daños no económicos. Esta diferencia es importante después de una lesión con un carretilla elevadora que cambia la forma en que trabajamos y vivimos.

Plazos y protección laboral tras una lesión laboral causada por un elevador de carga

El plazo de prescripción es el plazo para presentar una demanda judicial. Muchas reclamaciones por negligencia se enuncian en el Período general de 4 años en el artículo 78B-2-307, que cubre los casos de socorro no contemplados por la ley. Las reclamaciones por responsabilidad de producto tienen un plazo de prescripción más corto: Sección 78B-6-706 Permite 2 años desde que se descubrió, o debería haberse descubierto, tanto el daño como su causa.

El temor a perder el trabajo no debe impedir que usted informe sobre una lesión causada por un carretilla elevadora. Sección 34A-2-114, Un empleador no puede suspender, despedir, disciplinar, amenazar o de otro modo represaliarle simplemente porque solicite beneficios por accidentes laborales. La División de Accidentes Industriales puede multar a un empleador hasta $5.000 por cada infracción.

Preguntas frecuentes sobre los accidentes de carretillas elevadoras en el trabajo

¿Puedo presentar una demanda contra mi empleador tras un accidente con un carretilla elevadora en Utah?

Por lo general, no, porque la indemnización por accidentes laborales es el único recurso contra tu empleador. En cambio, buscamos empresas externas cuya negligencia haya contribuido a la situación.

¿Qué pasaría si un compañero de trabajo estuviera conduciendo el carretilla elevadora que me hizo daño?

Aquel compañero de trabajo generalmente comparte la protección contra reclamaciones de su empleador. Sin embargo, seguimos verificando si una empresa externa era propietaria, prestaba servicios o suministraba el carretilla elevadora.

Me asignaron por una agencia de personal. ¿Eso cambia a quién es responsable?

Si la agencia tiene cobertura de indemnización laboral, tanto la agencia como la empresa cliente comparten esa protección. Luego analizamos más allá de ambas empresas.

¿Todavía puedo recibir indemnización laboral si causé el accidente con el carretilla elevadora?

A menudo, sí, porque la indemnización por accidentes laborales es un sistema sin culpa. La culpa tiene más importancia en una reclamación de terceros, donde desafiamos los intentos de culpar a la víctima.

¿Qué sucede si mi lesión con el carretilla elevadora empeora semanas después del accidente?

Recomendamos que lo comunique de inmediato a su médico y a su empleador. El plazo de 180 días comienza el día en que se produce la lesión, no el día en que los síntomas empeoren.

¿Reemplazará la indemnización laboral todos los salarios perdidos tras una lesión por un carretilla elevadora?

No, los beneficios de indemnización cubren solo una parte de su salario semanal promedio. En caso de existir una reclamación de un tercero, podemos reclamar el resto de los ingresos perdidos.

Obtén la justicia que te mereces

Consulte a un abogado especializado en lesiones hoy mismo.

Obtenga su consulta legal gratuita

Obtenga una evaluación gratuita de su caso tras un accidente con un carretilla elevadora en el trabajo en Utah

La certificación de formación e el formulario de inspección para ese carretilla están en los archivos de otra persona y nadie tiene prisa por entregárselos. Lance Bingham, abogados de lesiones personales de Utah Es una firma que no realiza publicidad, por lo que los abogados, y no los encargados de tramitar las reclamaciones, trabajan en ellas y las negocian.

Los abogados Dustin Lance y Cole Bingham aportan casi 40 años de experiencia y experiencia viajando por todo Utah para ayudar a los clientes. Trabajamos para identificar cada empresa involucrada en el accidente de su carretilla elevadora en el trabajo y explicamos cómo una reclamación externa se suma a sus beneficios por compensación de trabajadores.

Nuestros abogados atienden casos en Modalidad de honorarios contingentes, y nuestro equipo está disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana. Llame al (801) 869-6800 o contacte con nosotros a través de nuestro Página de contacto para programar su evaluación gratuita del caso.